Верховный суд: нельзя выплачивать иностранцам-нерезидентам зарплату наличными

ВС РФ считает, что выплата иностранному гражданину (нерезиденту) заработной платы наличными средствами является неправомерной со стороны работодателя.

Организация (резидент) заключила трудовые договоры с иностранными гражданами (нерезидентами) для проведения строительных работ. Заработную плату им выплачивали из кассы предприятия без открытия счетов в банке.

ВС РФ в Обзоре судебной практики по отдельным вопросам применения ст.15.25 КоАП отметил, что выплачивать  иностранному гражданину (нерезиденту) заработную  плату наличными в валюте РФ – незаконно. За это предусмотрена административная ответственность ч. 1 ст. 15.25 КоАП.

Данная ответственность также распространяется и на иностранного гражданина (нерезидента), если он уклоненяется от подачи заявления на открытие счета и на оформление банковской карты для получения заработной платы и иных выплат.

По общему правилу заработную плату выплачивают работнику, как правило:

• в месте выполнения им работы;

• либо денежные средства переводят в кредитную организацию, которая указана в заявлении работника на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Соответствующие правила также распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими НПА и международным договором РФ.

Таким образом, реализация норм в части способа выплаты зарплаты определяется не только нормами трудового законодательства, но и других норм, в том числе, Закона о валютном регулировании.

В вышеуказанном законе сказано, что расчеты по выплате работодателем (резидентом) работнику (нерезиденту) заработной платы в наличной форме:

• не входят в исчерпывающий перечень валютных операций, которые осуществляются без использования банковских счетов в уполномоченных банках;

• являются незаконной валютной операцией (ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании).

В связи с этим, ВС РФ сделал вывод, что привлечение работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ являлось правомерным действием.

Читайте по теме МРОТ в 2024 году Индексация заработной платы в 2024 году Региональные и отраслевые соглашения: когда можно не исполнять Как сформировать кадровый резерв компании Кадровая политика организации

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.