Важнейшая судебная практика Верховного Суда РФ в части разрешения споров, возникающих из трудовых и социальных отношений
На сегодняшний день за 2020 год вышло два обзора Судебной практики Верховного Суда РФ, в которых, в том числе, были рассмотрены трудовые споры и споры, возникающие из социальных отношений
12 августа 2020
1366
Какие выводы необходимо сделать работодателю на основании Определений Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации?
- Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.06.2019 N 13-КГ19-3).
- Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7).
- Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.07.2019 N 5-КГ19-71).
- Непредставление гражданином, зарегистрированным органами службы занятости в целях поиска подходящей работы, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы либо представление им справки о заработной плате, составленной работодателем в произвольной форме, при соблюдении таким гражданином иных условий, установленных законодательством о занятости населения, не может служить безусловным основанием для отказа в признании гражданина безработным и лишения его права на получение мер социальной поддержки, обусловленных таким статусом (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2019 N 29-КГ19-6).
- Комментарии
...Загрузка комментариев...