В Трудовом кодексе появится статья о работе в жару

В Госдуму внесли проект об организации труда на рабочем месте при повышенной температуре воздуха. Если его примут, в ТК появится новая статья 163.1 о работе в жару.

Основные требования коснутся ограничений при работе на открытом воздухе.

Во-первых, установили продолжительность непрерывной работы и перерывов на улице и наружной температуре 32,5 °С и выше. Так, непрерывная работа должна составлять 15 – 20 минут с последующим отдыхом не менее 10 – 15 минут в охлаждаемых помещениях с водоснабжением.

Во-вторых, определили допустимую суммарную продолжительность термической нагрузки за рабочую смену на открытом воздухе и температуре 32,5 °С и выше. Она не должна превышать 4 – 5 часов (если есть спецодежда для защиты от теплового излучения) и 1,5 – 2 часа (для сотрудников без нее).

Также на рабочих местах нужно устанавливать укрытия от прямых солнечных лучей, обеспечивать работников солнцезащитными средствами.

Кроме того, проект предусматривает и другие гарантии при работе в условиях повышенных температур. В частности, работодатель обязан:

• минимизировать воздействие теплового излучения на работника и связанных с ним рисков;

• своевременно оказывать первую помощь сотрудникам, у которых проявились симптомы теплового перегрева;

• организовать за свой счет питьевой режим: легкодоступный и в необходимом количестве;

• постепенно увеличивать рабочую нагрузку и давать больше перерывов сотрудникам, которые прибыли из регионов с другими климатическими условиями.

Читайте по теме Выдача работникам СИЗ по новым правилам Как провести СОУТ Как составить план мероприятий по охране труда Как определить и указать в договоре условия труда работника

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.