В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных женщин на дистанционную работу

Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медзаключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Однако действующее законодательство не обязывает работодателя установить дистанционный режим, если женщина способна продолжать выполнять ту же трудовую функцию, но по медицинским причинам ей нужно исключить или ограничить присутствие на стационарном рабочем месте. Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс ст. 254.1 «Временное выполнение беременной женщиной трудовой функции дистанционно» (законопроект № 1310898-8).

Авторы инициативы хотят закрепить обязанность работодателя предоставить возможность беременной женщине перейти на удаленку по письменному заявлению и в соответствии с медзаключением. 

Работнице можно будет отказать в трех случаях:

1. Ее трудовая функция требует присутствия на стационарном рабочем месте;

2. У работодателя нет технической возможности организовать дистанционную работу;

3. Удаленный доступ к информационным системам или сведениям не допускается требованиями законодательства о государственной, коммерческой и иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации.

В случае принятия поправки в Трудовой кодекс могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1310898-8

Напомним, что беременные женщины — чувствительная категория. За дискриминацию таких сотрудниц в трудовых отношениях предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса.

Чтобы знать о предоставлении действующих гарантий беременным женщинам и семейным работникам, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право Сотрудники-многодетные родители: о каких гарантиях должен знать работодатель