В соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия

Кассация вернула на новое рассмотрение в первую инстанцию дело об увольнении по соглашению сторон. Работник заявлял, что перед прекращением трудовых отношений на него оказывали давление. Он подал заявление об уходе по соглашению сторон, и в этот же день его уволили. Первая инстанция и апелляция признали увольнение законным, но кассация с ними не согласилась. 

Она отметила:

• отношения прекращают по соглашению сторон на взаимовыгодных условиях, в отличие от увольнения по инициативе работодателя;

• в документе можно предусмотреть, в том числе выплату компенсации, а в соглашении подобных условий не было;

• перед написанием заявления об увольнении у сотрудника произошел конфликт с руководством.

При новом рассмотрении первой инстанции нужно учесть доводы о вынужденности увольнения.

Источник: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2025 по делу № 88-24821/2025.

Отметим, что по судебной практике последних лет увольнение по соглашению сторон перестает быть безопасным способом расстаться с «неудобным» сотрудником. Суды разбирают все обстоятельства дела и выясняют, когда за соглашением скрывается принуждение к увольнению.

Если хотите знать, как обезопасить себя от конфликтных работников и нарушителей трудовой дисциплины, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Узнаете, как выстроить работающую систему управления персоналом.

Если у вас остались вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.