В Семейном кодексе хотят закрепить статус одинокого родителя

Одинокие родители имеют право на получение определенных гарантий и мер соцподдержки, в том числе по трудовому законодательству. Но в настоящее время в нормативном регулировании такая правовая категория легально не закреплена. На практике применяется п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, в котором разъяснено понятие термина «одинокая мать».

Группа депутатов предлагает внести в Семейный кодекс ст. 66.1, в которой закрепить статус одинокого родителя для целей получения мер господдержки, гарантий и льгот. Им будет признаваться родитель (усыновитель), который фактически самостоятельно осуществляет воспитание, содержание, развитие ребенка и защиту его прав и законных интересов в случае уклонения другого родителя (усыновителя) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.

Правительство РФ должно определить порядок подтверждения факта уклонения одним из родителей (усыновителей) от осуществления родительских прав и исполнения родительских обязанностей.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1297713-8

Чтобы знать о предоставлении гарантий семейным работникам, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• запись и презентацию вебинара «Основы взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по льготникам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие документы должна предоставить сотрудница-одинокая мать Каких сотрудников нельзя сокращать и кто имеет преимущественное право Сотрудники-многодетные родители: о каких гарантиях должен знать работодатель