В проект Правил ведения бумажных трудовых книжек внесли изменения

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Эта норма закреплена и в новых правилах Минтруда, вступающих в силу предположительно в 2023 году.

Зачем Минтруд меняет трудовые книжки, читайте здесь.

Минтруд немного отредактировал Новые правила и уточнил, что что запись о работе по совместительству может внести и тот работодатель, у которого сотрудник трудился в этом режиме. Это возможно в том случае, когда на данный момент человек нигде не работает, но захотел, чтобы запись о совместительстве в его трудовой книжке была. 

На днях опубликована новая версия проекта, в которой сказано, что внести запись безработному сотруднику должен бывший «совместительный» работодатель, а не основной. Соблюдать хронологию не обязательно. Записи о приеме на работу по совместительству и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится даже в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.