В каких документах необходимо указывать количество неиспользованных дней отпуска
29 июля 2021
1279
- Обязательно ли указывать количество неиспользованных дней отпуска в приказе на увольнение?
В отделе кадров количество неиспользованных дней отпуска в приказе на увольнение не указывается, но отмечаются в форме Т2, которую работник подписывает при увольнении, и в расчетном листе, который выдается работнику в день увольнения. - Можно ли указывать в строке «Основание (документ, номер, дата):» фразу «Заявление работника», или необходимо указывать более детально – «Личное заявление Иванова И.И. от 27 июля 2021 года»?
РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК
- Указывать количество дней неиспользованного отпуска в приказе необязательно. Достаточно указания количества неиспользованных дней в расчетном листке и в форме Т2.
- В строке «Основание» лучше указывать все максимально подробно, потому что форма Приказа (№ Т-8) унифицированная для всех оснований прекращения трудового договора. Под «заявлением работника» может имеется в виду заявление другого работника о совершении увольняющимся работником дисциплинарного проступка. Поэтому, во избежание недопонимания, в основании увольнения лучше указать: «Заявление Иванова И.И. об увольнении по собственному желанию от 02.07.2021 г.».
Как грамотно выстроить кадровое делопроизводство в компании с учетом всех требований законодательства, узнайте в нашем дистанционном курсе для специалистов отдела кадров. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...