Увольняющегося сотрудника надо включать в график отпусков на следующий год
27 мая 2022
675
Если известно, что сотрудники будут уволены по сокращению или в связи с истечением срока трудового договора, включать ли их в график отпусков на следующий год?
Роструд ответил в письме № ПГ/07303-6-1 от 02.04.2021.
— В график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
Пошаговая инструкция по составлению графика отпусков в нашем материале.
|
Узнайте на нашем дистанционном курсе, как провести внутренний аудит ключевых рисков в кадровой службе, как разработать карту рисков и успешно пройти проверку. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...