Увольнение за прогул можно оформить двумя приказами

При оформлении увольнения работника за прогул кадровики часто спрашивают, сколько приказов надо издавать — два (о взыскании и увольнении по форме Т-8) или один об увольнении Т-8. Закон это не регулирует, а практика сложилась неоднозначная.

Вот и в свежем деле суды не смогли прийти к единому мнению. Первая инстанция и апелляция сочли увольнение двумя приказами незаконным — как будто работника наказали два раза за один проступок. Кассация решила иначе и вернула дело на повторное рассмотрение в апелляцию (Определение 4-го КСОЮ от 03.12.2025 № 88-26450/2025).

Увольнение — конфликтная процедура, особенно если оно происходит по инициативе работодателя. Малейшая ошибка приведет к тому, что суд восстановит на работе даже прогульщика. Для работодателя это означает значительные выплаты незаконно уволенному и аврал в кадровом делопроизводстве из-за отмены приказов, восстановлении отпускного стажа и т.д.

Если у вас есть тунеядцы, прогульщики и другие недобросовестные граждане, с которыми вы хотите расстаться, обязательно изучите запись и презентацию практикума Евгении КОНЮХОВОЙ «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Узнаете, как не проиграть суд прогульщику, получите готовые алгоритмы и чек-листы.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по применению дисциплинарных взысканий или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.