Увольнение за подлог документов — это не дисциплинарное взыскание

Три инстанции рассмотрели спор о правомерности увольнения работника по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса «Представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора». Работодатель расторг трудовой договор, когда выяснил, что предъявленная работником при трудоустройстве личная медицинская книжка указанной в ней медицинской организацией не оформлялась и не выдавалась.

Суд первой инстанции восстановил работника на работе. Он решил, что работодатель нарушил ст. 193 Трудового кодекса, а именно не истребовал у работника объяснений по факту предоставления подложного документа.

Однако апелляция и кассация приняли иное решение и отменили решение суда первой инстанции. Судьи указали, что ст. 193 Трудового кодекса регулирует порядок применения к работникам дисциплинарного взыскания, а увольнение работника по п. 11 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса сюда не входит. Суд подчеркнул, что предоставление подложных документов — это не дисциплинарный проступок, а грубое нарушение условий трудового договора. Законодательство не требует запрашивать у работников объяснений при увольнении по данному основанию.

Определение Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025.

В рассмотренном выше деле кассация и апелляция восстановили справедливость. Тем не менее решение суда первой инстанции отражает вполне распространенную судебную практику, когда даже при доказанной вине недобросовестного сотрудника восстанавливают на работе из-за нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. 

Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала об этом на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Минимизировать такие риски можно только тщательным соблюдением процедуры наказания, документированием всех нарушений. Посмотреть запись практикума можно в экосистеме «Кадровый обзор» по подписке.

Также приглашаем на наш новый курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он стартует 17 ноября 2025 года.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.