Увольнение по соглашению сторон одновременно с заявлением об увольнении по собственному желанию

СИТУАЦИЯ

В компании с сотрудником подписано соглашение сторон с датой увольнения 30.12.2021 года. От этого же сотрудника поступило в настоящее время (октябрь 2021 г.)  заявление об увольнении. Есть ли риски в связи с увольнением по заявлению? Нужно ли  дополнительно расторгнуть подписанное соглашение? Или оно автоматически будет аннулировано в связи с получением заявления?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Если по соглашению сторон трудового договора было согласовано увольнение 30 декабря 2021 года, а на данный момент работник не дожидаясь этого времени желает уволиться, то его необходимо уволить по собственному желанию. Можно дополнительно подстраховаться и подписать соглашение об аннулировании заключенного соглашения о расторжении трудового договора.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Такое соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Однако, трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

Заключение сторонами трудовых отношений соглашения о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения по инициативе работника, - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Право уволиться по собственной инициативе установлено ст. 80 ТК РФ, и соглашение о расторжении трудового договора не может ограничить его. 

Аннулирование договоренности относительно увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Из вышесказанного следует, что если срок увольнения по инициативе работника наступает ранее даты увольнения по работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ч. 1, а не по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом можно в целях минимизации рисков расторгнуть заключенное соглашение о расторжении трудового договора.