Как уволить дистанционного работника, если он не выходит на связь
Законодатель предусмотрел два конкретных основания для расторжения трудового договора с дистанционным работником и не не допускает возможности закрепления в трудовом договоре с ним дополнительных оснований увольнения. Ст. 312.8 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание прекращения ТД по инициативе работодателя: если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.
Изменения - 2021 в правилах дистанционной работы — читайте в нашей статье.
Возникает вопрос — необходимо ли при таком основании увольнения соблюдать процедуру применения дисциплинарных взысканий по ст. 193 ТК РФ (запрашивать объяснения, соблюдать установленные сроки и т.д.)?
На него Роструд ответил на портале Онлайнинспекция. рф.:
— При увольнении дистанционного работника в соответствии со статьей 312.8 ТК РФ соблюдать процедуру наложения на него дисциплинарного взыскания не нужно.
Создайте правовую базу для увольнения работника по виновным действиям с практическими советами от Валентины Митрофановой на вебинаре 27 апреля. |
- Комментарии