Уволить одинокую мать нельзя, даже если она заранее не предупредила о статусе

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель уволить в связи с непрохождением испытательного срока одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида, если при трудоустройстве женщина не предупредила о своем льготном статусе и подписала условие об испытании (Вопрос № 232367 от 24.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство напомнило, что нельзя уволить по инициативе работодателя одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет.

Роструд привел в обоснование норму из ст. 261 Трудового кодекса. Он также разъяснил, что если работница — одинокая мать, то уволить ее за непрохождение испытательного срока работодатель не вправе даже в том случае, если она не предупредила об этом работодателя.

Источник: «Онлайнинспекция.рф».

Обратите внимание, что защита прав работников с детьми и участников СВО — один из приоритетов в работе законодателей и прокуратуры. Конфликты с такими сотрудниками могут дорого обойтись работодателю.

Если у вас на предприятии есть льготники, запишитесь на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Евгения КОНЮХОВА расскажет про порядок взаимодействия с ними. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Если у вас остались вопросы по гарантиям и компенсациям льготным категориям работников, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.