Ухаживающим за инвалидами хотят дать дополнительные трудовые гарантии

Действующая редакция Трудового кодекса допускает предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году родителям детей-инвалидов, а также работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. 263 ТК РФ). Однако такая гарантия должна быть установлена коллективным договором.

По мнению Сахалинской областной думы, действующая норма позволяет реализовать право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в ограниченном количестве случаев. Ее депутаты предложили дополнить часть вторую статьи 128 Трудового кодекса обязанностью работодателя предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Давать такой отпуск предлагается:

• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

• работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Корреспондирующие изменения они предлагают внести и в ст. 263 Трудового кодекса (законопроект № 1260235-8).

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/1260235-8 

Чтобы правильно оформить предоставление отпуска, смотрите полезные разъяснения в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Виды отпусков»;

• памятку «Виды и сроки дополнительных отпусков»;

• запись и презентацию вебинара «Сложные вопросы предоставления отпусков в 2026 г. Как отразить в графике отпусков. Документооборот по отпускам»;

• алгоритм переноса отпуска;

• разъяснения Роструда и Минтруда по вопросам предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по отпускам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику