Указываем место работы в трудовом договоре правильно

На сайте Онлайнинспекция.рф работодатель обратился со следующим вопросом:

Организация планирует заключить трудовой договор с работником. Однако юридический адрес работодателя не совпадает с фактическим местонахождением. Кроме того, в ближайшее время планируется часть сотрудников перевести на работу в другой офис (в пределах одного населенного пункта). Планируется также, что часть работников будет работать в 2-х офисах попеременно.

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретное место работы с адресом, а определить лишь населенный пункт, в пределах которого будет осуществляться трудовая функция? Как правильно проводить СОУТ при выполнении работником трудовой функции в 2-х офисах попеременно?

Представители Роструда ответили:

При включении в трудовой договор условия о месте работы достаточно указывать только наименование населенного пункта (например, "город Москва") без подробного адреса.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении рабочего места, а не конкретного работника. На всех рабочих местах, на которых работник работает, должна быть проведена СОУТ и на каждое рабочее место оформлена карта СОУТ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор в числе прочих является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 16 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.

В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.