Удерживать или не удерживать средства из заработной платы работника

Поэтому мы подобрали для вас актуальные вопросы и дали на них ответы.

Вопрос №1: Работник превысил установленный лимит расходов на мобильную связь. Можно ли удержать из его зарплаты данную сумму?

Ответ: Если работник превысил установленный лимит расходов на мобильную связь, удержать соответствующую сумму нельзя. Удержания из зарплаты работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ). Одним из возможных вариантов является не удержание средств, а возмещение расходов по собственному желанию работника. При этом какие-либо риски исключены.

Вопрос №2: Работник написал заявление о перечислении зарплаты на его личную банковскую карту. Комиссия банка выше, чем по зарплатному проекту. Вправе ли работодатель удержать из зарплаты работника такую комиссию?

Ответ: Работодатель не вправе удерживать комиссию банка из заработной платы работника. Удержания из зарплаты работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами (статья 137 ТК РФ). Взимание комиссии банка к данным случаям не относится.

Вопрос №3: Возможно ли удержание из зарплаты работников расходов на парковку их личных автомобилей на основании их заявлений?

Ответ: Работодатель по собственной инициативе не имеет права производить удержание из зарплаты работника в счет оплаты расходов на парковку личного автомобиля.
Однако работник может согласиться возместить расходы самостоятельно. Тогда, такие действия не будут являться удержанием, а будут квалифицироваться как самостоятельное возмещение средств самим работником.

Вопрос №4: Может ли работодатель удержать из зарплаты работника командировочные расходы за время его прогула в командировке?

Ответ: Нет, не может. Удержать расходы на командировку работодатель вправе только в части неиспользованных денежных средств при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абзац 3 части 2 статьи 137 ТК РФ). В ином случае - только в судебном порядке.

Вопрос №5: По причине сбоя в программе (неправильно учтен размер зарплаты) работодатель выплатил работнику бОльшую сумму по больничному листу. При этом, работник отказался добровольно возвратить переплату. Вправе ли организация ее удержать из зарплаты работника без его согласия?

Ответ: Переплата пособия по временной нетрудоспособности, которая является счетной ошибкой, может быть удержана из зарплаты, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. В ином случае, за взысканием спорной суммы работодатель может обратиться в суд. При этом для возможности удержания данной суммы необходимо определить является ли сбой программного обеспечения счетной ошибкой или нет.

Для того, чтобы быть в курсе всех нюансов трудового законодательства в вопросах оплаты труда, рекомендуем присоединиться к нашему курсу «Оплата труда, компенсации и льготы. Трудовое законодательство. Инспекционная практика».

Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя

14812