На рассмотрение в Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс. Если их примут, то с 1 октября 2019 г. можно будет перевести оформление документов, закрепляющих трудовые отношения, в электронную форму.
На рассмотрение в Госдуму поступил проект поправок в Трудовой кодекс. Если их примут, то с 1 октября 2019 г. можно будет перевести оформление документов, закрепляющих трудовые отношения, в электронную форму.
Законопроект касается юридически значимых сообщений между работодателем и работником.
Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях — заявления, уведомления, обращения, разрешения или требования, которые влекут юридические последствия. Например, заявление о приеме на работу или увольнении.
Электронная форма документов. Авторы проекта предлагают разрешить обмен юридически значимыми документами в электронной форме, без личного присутствия сотрудника или без пересылки бумажного документа почтой. Это связано с распространением новых способов коммуникации.
Возможно прописана в трудовом договоре. Возможность использования электронного обмена документами должна быть прописана в трудовом договоре. При этом работник имеет право от этого отказаться, в том числе после найма.
Юридические последствия. Электронное юридически значимое сообщение будет иметь юридически последствия с момента его доставки, когда адресат получает возможность прочитать его содержание, следует из поправок.
Личность отправителя. Для установления личности отправителя можно будет использовать любой способ, который позволит достоверно его определить. Например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты), или использование электронной цифровой подписи.
«Эти изменения позволят шире применять в трудовых отношениях новые, удобные и быстрые способы коммуникации, а также защитят права работников при таких способах взаимодействия», — заключил Крашенинников.
Источник: Законопроект № 736455-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies