СЗВ-ТД сдает новый работодатель при временном переводе в другую компанию

Минтруд разъяснил, что делать с СЗВ-ТД, если сотрудника перевели к новому работодателю, а на прежнем месте работы приостановили действие договора (письмо № 14-6/ООГ-2712 от 25.04.2022).

Работодатель, с которым у сотрудника приостанавливается действие договора, не сдает СЗВ-ТД при переводе работника. В этой форме временный перевод не отражается в принципе.

Новый работодателя, который заключил с сотрудником срочный трудовой договор, должен предоставить в ПФР отчет СЗВ-ТД с записью о приеме на работу. Указанные сведения работодатель предоставляет в соответствии с Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», утвержденным постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. N 730п.

Напомним, что сотрудников, которые находятся в группе риска потерять работу, можно временно перевести к другому работодателю в той же либо в другой местности. Для перевода потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. В случае перевода прежний трудовой договор приостанавливается.

С другим работодателем сотрудник может заключить срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. В этом случае первоначально заключенный договора приостанавливается на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.