Сведения о квотируемых рабочих местах выдавать работнику необязательно

Бывший работник запросил у работодателя ряд сведений, связанных, по его мнению, с работой. В числе прочего были данные о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов в организации. Работодатель информацию не предоставил, и гражданин обратился в суд.

Апелляция обязала предоставить бывшему работнику документы,  связанных с его работой. Но, по ее мнению, сведения о наличии и количестве квотируемых рабочих мест для инвалидов к ним не относятся, их выдавать не требуется. Кассация с выводами апелляции согласилась.

Определение Второго КСОЮ от 08.07.2025 № 88-15719/2025.

В экосистеме «Кадровый обзор» есть полезные материалы по квотированию рабочих мест, например:

• запись и презентацию вебинара «Сотрудники-инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы»;

• запись и презентацию вебинара «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков»;

• памятку работодателю «Что нужно учесть при квотировании с 01.09.2024».

Посмотреть материалы могут только подписчики.

Читайте по теме Сотрудник-инвалид: прием, условия труда, льготы Квота для инвалидов: как закрывать работодателям Какие льготы работникам-инвалидам должна предоставить организация Справка об инвалидности: какие гарантии предоставить сотруднику Можно ли учесть совместителя в счет квоты для приема на работу инвалидов Будет ли считаться квота выполненной, если принять инвалида на неполную ставку С какого момента работнику предоставить гарантии в связи с инвалидностью Как оформить увольнение инвалида

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.