Суд: выезд из страны для ухода за больным родственником – уважительная причина неявки на работу

Суд рассмотрел такую ситуацию. Работник получил сообщение, что его бабушка, которая проживает за границей, заболела, и нужно ухаживать за ней. Он срочно выехал за пределы РФ. Работодателю направил заявление об увольнении по собственному желанию по семейным обстоятельствам. Однако работодатель уволил его за прогул. Дело дошло до суда.

Суд встал на сторону работника. Свое решение он обосновал тем, что  сотрудник написал заявление об увольнении и сообщил работодателю о семейной ситуации. Выезд из страны для ухода за больным родственником – уважительная причина неявки на работу. Уволить за прогул в данном случае нельзя. Кроме того, нужно учитывать, что у сотрудника не было дисциплинарных взысканий. В итоге основание увольнения изменили на «по инициативе работника (определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17226/2023).

Читайте по теме Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Восстановление работника на работе

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.