Суд восстановил работника из-за отсутствия детализации проступка в приказе на увольнение

Работник, уволенный с нарушением процедуры, подлежит восстановлению на работе по решению суда (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.04.2003 № 2). Очередной работодатель проиграл судебный процесс по делу об увольнении из-за того, что формально отнесся к оформлению приказа об увольнении (Определение Четвертого КСОЮ от 30.07.2026 № 88-16916/2026).

Дистанционный работник уклонялся от прохождения обучения и был уволен за невзаимодействие с работодателем без уважительной причины. В приказе работодатель указал лишь ссылку на статью Трудового кодекса и общую формулировку основания расторжения договора.

Суд счел увольнение незаконным. Из содержания приказа нельзя установить, из-за какого конкретно факта невзаимодействия расторгли договор. 

Судьям не хватило конкретики:

• даты либо период, когда сотрудник не выходил на связь;

• конкретный запрос работодателя, с момента поступления которого исчисляли 2-дневный срок;

• содержание этого запроса;

• способ его направления и получения работником;

• конкретные действия либо бездействие, которые признали основанием увольнения.

Детализация проступка в приказе гарантирует реализацию права работника знать, за что именно применили самую строгую меру ответственности.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Недобросовестный работник-2026»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания