Суд: увольнение в период больничного законно, если инициатива исходит от работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). До истечения срока он имеет право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении.

Суд рассмотрел дело, где работник написал заявление об уходе, но за день до прекращения трудовых отношений открыл листок временной нетрудоспособности. Работодатель уволил сотрудника в положенный срок. Специалист хотел через суд признать увольнение незаконным, мотивируя тем, что из-за больничного он не смог вовремя отозвать свое заявление.

Три инстанции отказали работнику в удовлетворении требований (Определение Третьего КСОЮ от 19.08.2026 № 88-13996/2026). Специалиста уволили на основании его письменного заявления, которое он подал добровольно. Намерение направить отзыв правового значения не имеет, поскольку он не выразил его письменно и не довел до сведения работодателя.

Курс «Профессиональное увольнение» за 2 месяца дистанционно научит проводить увольнения по закону, минимизировать риски и сохранять репутацию работодателя. Программа (72 ак. часа) включает правовой (основания, документы, расчеты) и управленческий модули (риски, ошибки, организация процесса).

Подробнее о курсе

Если столкнулись со сложным увольнением, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: общие и частные случаи Предупреждение об увольнении в двух случаях: желание сотрудника и инициатива работодателя Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию