Суд: увольнение релоканта законно

Суд рассмотрел иск бывшего дистанционного работника, которого работодатель уволил в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ из-за переезда сотрудника за границу. Напомним, что данная норма позволяет расторгнуть трудовой договор с дистанционным сотрудником в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Сотрудника принимали для работы в проекте телекоммуникационной компании. Из-за переезда в другую страну сотрудник потерял доступ к внутренней информационной системе работодателя, поскольку компания блокировала в целях безопасности доступ к ней с зарубежных адресов. 

Суд признал, что из-за выезда работника за пределы РФ работодатель не имеет возможности осуществления контроля конкретного лица. Нахождение сотрудника за пределами России в силу ограничения доступа к информационным системам компании, являющимся основными инструментами для выполнения задач, делает невозможным исполнение работником своих должностных обязанностей надлежащим образом.

Определение Второго КСОЮ от 03.12.2024 по делу № 8Г-34061/2024.

Читайте по теме Периодическая дистанционная работа Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

О новых трендах в решении управленческих вопросов в работе с дистанционными сотрудниками, разрешении конфликтов, построении системы взаимодействия с группой на дистанте узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная работа: особенности оформления трудовых отношений и управления удаленной командой».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.