Суд: работодатель не может разделить отпуск на части без согласия сотрудника

Суд рассмотрел такой спор. Работодатель при составлении графика отпусков разделил отпуск сотрудника на части. Сотрудник отказался ознакомиться с графиком, так как не был согласен с разделением отпуска на части. Работодатель составил об этом акт. Несмотря на это работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в запланированной графиком части. Отпуск предоставили и оплатили.

Работник обратился в суд. Он требовал признать незаконным график отпусков, приказ на отпуск, а часть предоставленного отпуска – вынужденным прогулом по вине работодателя.

Суд встал на сторону сотрудника, посчитав, что работодатель нарушил трудовые права работника, когда разделил без согласия его отпуск на части. С работодателя взыскали в пользу работника компенсацию морального вреда, признали приказ о предоставлении отпуска незаконным. Однако суд не признал период отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя (Определение 7-го КСОЮ от 2 мая 2023 г. № 8Г-5985/2023).

Читайте по теме Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Как рассчитать отпускные Что делать, если отпуск работника попадает на праздничные дни Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.