Суд: работодатель может заранее издать приказ об увольнении

Суд рассмотрел иск уволенной по собственному желанию работницы, которая требовала признать приказ об увольнении незаконным, так как его издали ранее даты увольнения. Он указал, что трудовое законодательство не устанавливает требования о том, чтобы дата увольнения всегда совпадала с датой издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. 

Суд подтвердил право работодателя в общем случае издать приказ об увольнении как в день увольнения работника, так и заранее. В качестве даты указывают дату фактического оформления приказа. Если дата увольнения уже известна, то законодательство не запрещает издать приказ об увольнении заранее.

Определение Четвертого КСОЮ от 25.09.2024 № 8Г-26837/2024.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Заявление на увольнение: правила, образцы и нюансы Принуждение к увольнению: что может грозить работодателю

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.