Суд признал законным взыскание за размещение персональных данных в общей папке

Персональные данные относятся к охраняемой законом тайне, и за нарушение их конфиденциальности работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Об этом в очередной раз напомнил суд.

Госслужащая разместила в общей папке служебные документы, которые содержали в том числе персональные данные. Наниматель объявил сотруднице выговор и лишил ее премии. Чиновница оспорила взыскание в суде. Она полагала, что служебные документы не относятся к охраняемой законом тайне, а наказали ее по дискриминационным мотивам.

Девятый КСОЮ отметил, что служащая нарушила должностной регламент, и наниматель имеет право вынести выговор за такой проступок (Определение Девятого  КСОЮ от 25.06.2026 № 88-5244/2026).

Увольнение работника за нарушение режима работы с охраняемой законом тайной судебные инстанции часто признают обоснованными. Однако при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания они могут отменить наказание.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания