Суд признал законным увольнение по соглашению сторон работника, не выдержавшего испытание

Увольнения по соглашению сторон вошли в зону большого риска для работодателей после Определения СК по гражданским делам ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2. Несмотря на то, что работник сам подписывает документы, суды стали тщательно проверять все обстоятельства такого прекращения трудовых отношений на предмет вынужденности и давления на работника.

Однако в очередном деле три инстанции встали на сторону работодателя, несмотря на то, что изначально работника хотели уволить по другому основанию — при неудовлетворительном результате испытания (Определение Седьмого КСОЮ от 09.04.2026 № 88-4912/2026).

Суды отметили, что акт о неудовлетворительном результате испытания не свидетельствует об оказании давления на сотрудника. Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Работник без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. 

Обратите внимание, что в рассмотренном деле между подписанием соглашения и прекращением трудового договора прошло несколько дней. Увольнение «день в день» суды рассматривают как признак вынужденности — работнику не оставили времени подумать.

Чтобы не ошибаться при прекращении трудового договора, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если вам нужна консультация по увольнениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по соглашению сторон Как произвести выплаты после увольнения по соглашению сторон Как изменить основание увольнения, если уже заключили соглашение