Суд признал нецензурную брань законным поводом для дисциплинарного взыскания

Если работник в вашей компании нарушает этику общения на рабочем месте, вы можете вынести ему дисциплинарное взыскание. Шестой кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) оставил в силе замечание, объявленное водителю автобуса за грубость и нецензурную лексику в разговоре с диспетчером. Работник оспорил наказание, но три судебные инстанции поддержали позицию работодателя.

Суды исходили из того, что должностная инструкция водителя содержала требование «уметь контролировать свое эмоциональное состояние». Служебная проверка, показания свидетелей, а также частично пояснения самого истца подтвердили факт нарушения этики общения с коллегой. Порядок применения взыскания, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, был соблюден (определение 6-го КСОЮ от 19 февраля 2026 года № 88-2882/2026).

Отметим, что суды и ранее поддерживали работодателей за вынесение дисциплинарных взысканий в случае некорректного поведения в коллективе. Например, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в декабре 2025 года признал законным замечание сотруднику за нецензурные высказывания в адрес руководителя (определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 № 88-30752/2025).

Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» полезные материалы:

• памятку Как вынести дисциплинарное взыскание

• алгоритм увольнения как дисциплинарного взыскания

• журнал «Важное кадровику», в номере которого рассмотрены различные вопросы дисциплинарных взысканий

• запись и презентацию вебинара по разработке ЛНА и внутренних процедур для фиксации проступков работников

Подписчики экосистемы могут смотреть вебинары и пользоваться материалами бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме всего за 1049 рублей и используйте ее без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания