Суд: приказ об увольнении можно отменить до конца рабочего дня

Суд рассмотрел ситуацию, где работодатель отменил приказ об увольнении в тот же день из-за ошибок при его оформлении. При этом с иском обратился сам уволенный работник, оспаривая свое восстановление на работе.

Работодатель уволил сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Утром кадровик ознакомил работника с приказом об увольнении, вручил ему трудовую книжку. В обед сотрудник почувствовал себя плохо, прекратил работу и уехал домой.

В тот же день работодатель отменил приказ об увольнении, поскольку при его издании не было учтено мотивированное мнение профсоюза. Кадровик сообщил об отмене увольнения работнику по телефону. Но сотрудник посчитал, что устное сообщение ничего не значит, и на работу не вышел. Далее он обратился в суд.

Работник указал на то, что после применения дисциплинарного взыскания работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке восстанавливать трудовые отношения путем отмены приказа об увольнении. Требовал в суде признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения и дату увольнения, взыскать оплату времени вынужденного прогула.

Суд в иске отказал. Он разъяснил, что:

• приказы об увольнении и об отмене увольнения приняты в один день — 29 мая 2023 года, который являлся для истца последним днем работы, поэтому до окончания рабочего дня для истца фактические трудовые отношения прекращены не были;

• сотрудник был незамедлительно уведомлен о продолжении трудовых отношений и возможности реализации им права на труд.

Определение Седьмого КСОЮ от 28.05.2024 по делу № 8Г-7245/2024.

Это интересное судебное решение, поскольку до этого суды руководствовались Определением ВС РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7, в котором было указано:

• после издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены;

• ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя;

• действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

На основании данной позиции ВС РФ суды считали отмену приказа об увольнении незаконной.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.