Суд: приказ о приеме на работу не доказывает срочность трудовых отношений

Работодатель не внес в трудовой договор условие о временном характере трудовых отношений, а указал его в приказе о приеме на работу. Работника уволили в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник обратился в суд.

Две инстанции поддержали работодателя и сочли увольнение законным. Кассация с таким выводом не согласилась. Она указала, что нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.

Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 по делу № 88-28916/2024.

Читайте по теме Виды трудового договора Срочный трудовой договор Прием сотрудника на работу: правила изменились Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Приказы по кадрам: как правильно оформить и хранить

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.