Суд: предлагать вакансии сотрудникам нужно в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению

Суд рассмотрел такую ситуацию. Сотрудника уволили по сокращению штата. Он подал иск в суд, чтобы увольнение признали незаконным, его восстановили на работе и выплатили зарплату за время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела суд выяснил, что работника уведомили о сокращении в сентябре 2020 года. В середине октября работодатель сообщил ему, что вакантные должности в компании отсутствуют. Однако суд установил, что в этот период в штат организации ввели новые должности, которые соответствовали квалификации сокращенного работника.

Суд пояснил, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность. Если работодатель не соблюдает это требование, он нарушает процедуру сокращения численности или штата. Это является основанием для признания увольнения незаконным. Поскольку сотруднику эти должности работодатель не предложил, суд признал увольнение незаконным (определение Второго КСОЮ от 1 марта 2022 г. № 8Г-686/2022).

Читайте по теме   Сокращение штата: как провести без судебных рисков   Восстановление работника на работе