Суд поддержал переквалификацию ученических договоров в трудовые

Если ваша компания заключает ученические договоры, то учтите риск переквалификации их в трудовые договоры с доначислением страховых взносов. Как это произошло в недавнем судебном споре (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А51-16908/2024). СФР при выездной проверке включил выплаты по ученическим договорам в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию. Суд поддержал в споре позицию СФР. 

Он отметил, что:

• в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в т.ч. не приступает к работе;

• ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Договоры фактически являются трудовыми.

В свою очередь напомним, что маскировать фактические трудовые отношения за договорами ГПХ или ученическими договорами для оптимизации выплат — плохая идея в 2026 году. Работодатель рискует не только потерять еще больше денег на пени и штрафах, но и попасть в реестр недобросовестных работодателей.

Если хотите знать, как правильно оформлять отношения с исполнителями, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку «Образцы оформления стажировки»;

• запись и презентацию онлайн-интенсива «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году»;

• запись и презентацию вебинара «Отличия трудового и гражданско-правового договора. Вопросы переквалификации ГПД в трудовой»;

• памятку «Отличия трудового и гражданско-правового договора».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по трудовым договорам, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Ученический договор: какие условия обязательно включить в документ Виды трудового договора В чем отличие трудового договора от гражданско-правового