Суд поддержал переквалификацию договоров с самозанятыми в трудовые

Проверьте свои процессы взаимодействия с самозанятыми на признаки трудовых отношений, чтобы не получить доначисление НДФЛ, страховых взносов и штраф. 

Вот признаки, по которым налоговая, а затем и суд недавно переквалифицировали договоры ГПХ в трудовые (Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А04-2065/2025):

• исполнение контрактов и договоров с заказчиками требовало своих постоянных трудовых ресурсов;

• число работников снизили с 65 человек до 5 при прежних объемах и видах работ;

• многие самозанятые ранее были работниками организации;

• договоры с ними заключали в день регистрации на неопределенный срок;

• в договорах не согласовали период исполнения работ, их вид, объем и цену;

• материалы для работы предоставляла организация;

• регистрация самозанятых происходила с одного устройства, с него же выбивали чеки 1 - 2 раза в месяц, после чего работы оплачивали;

• выполненные работы не оформляли вовремя либо акты составляли формально;

• часть работ самозанятые выполняли при наличии должностей в штате.

Обязательно посмотрите, что в вашем взаимодействии с самозанятыми нет таких признаков. Обратите внимание, что это не полный перечень опасностей, а частный случай из судебной практики.

Провести полный аудит договоров ГПХ вам помогут полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Трудовые договоры: что проверить в 2025 году»;

• запись и презентацию вебинара «Отличия трудового и гражданско-правового договора. Вопросы переквалификации ГПД в трудовой»;

• запись и презентацию вебинара «Важные изменения в порядке проверок и профвизитов в 2025 году»;

• памятку «Отличия трудового и гражданско-правового договоров».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые документы в ней.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по кадровому аудиту, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Виды трудового договора В чем отличие трудового договора от гражданско-правового Что такое реестр недобросовестных работодателей и как в него не попасть

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.