Суд: плохое самочувствие — уважительная причина отсутствия на работе

Кассация признала незаконным увольнение сотрудницы, которая отсутствовала на работе по причине плохого самочувствия, но больничный не оформила. Работница сходила на прием в медицинскую организацию в день отсутствия и уведомила работодатель о плохом самочувствии. Однако руководитель запросил объяснения.

Сотрудница приложила к объяснительной справку от медучреждения, в которой содержалось указание на диагноз и рекомендация по соблюдению домашнего режима. В ответе на запрос работодателя медицинская организация также подтвердила факт обращения работницы за медицинской помощью и проинформировала работодателя об отсутствии права на выдачу листков нетрудоспособности.

Однако тот все равно счел причины отсутствия неуважительными и уволил сотрудницу за прогул. Однако Второй КСОЮ признал увольнение при таких обстоятельствах незаконным.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 20.11.2025 № 8Г-30887/2025  

Увольнение по виновным действиям — крайняя мера, к которой стоит прибегать только после тщательной подготовки. И даже при правильном оформлении всех документов суд может признать его незаконным, если работодатель не учтет предыдущее поведение работника, его отношение к труду и даже такие нюансы, как ежемесячные выплаты премии. В рассмотренном выше случае компания вообще проигнорировала уважительную причину отсутствия и закономерно проиграла спор.

Если у вас есть вопросы по увольнениям, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.