Суд отменил отказ СФР возместить расходы на охрану труда

Организация подала заявление на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма, но СФР отказал из-за недоимки по взносам, пени и штрафа, не погашенных на день подачи заявления. Также Фонд отметил, что комплект документов неполный и содержит недостоверную информацию. Работодатель оспорил отказ в суде.

Первая инстанция и апелляция его поддержали:

1. Перечень оснований для отказа в финансировании исчерпывающий. Фонд должен обосновать причины отказа и доказать недостоверность информации.

2. СФР начислил долг по пени на основании не вступившего в силу решения. То есть по сути долга не было.

3. СФР обнаружил, что на момент подачи заявления заключили не все договоры на медосмотры. Не было даты начала осмотра. Не всех работников могли успеть включить в список. Суды установили, что объем осмотров рассчитали по фактическому числу сотрудников. Это говорит о достоверности сведений.

4. Фонд указал, что организация не представила ряд документов и сведений. Она не подтвердила права главбуха на подписание документов. Суды установили, что на момент подачи заявления все документы подали. При этом нет требования представить договоры со всеми медорганизациями, в которых планируют медосмотры. Нет правила о подтверждении полномочий главбуха на подписание.

Источник: Постановление Тринадцатого ААС от 06.10.2025 по делу № А56-126071/2024

Напомним, что в рамках финансирования предупредительных мер работодатель может возместить часть расходов на охрану труда за счет СФР. О том, как это сделать, и сколько денег можно получить от Фонда, смотрите в нашей памятке «Финансирование предупредительных мер». Она доступна подписчикам  экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ.

Если у вас остались вопросы по медосмотрам, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Оформить пробный месяц

Читайте по теме Как провести СОУТ Декларация СОУТ: как оформить и куда подать Карта СОУТ: инструкция по заполнению Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Микротравмы работников, как учитывать Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.