Суд отменил дисциплинарное взыскание, которое не описали конкретно в приказе

Работодатель издал приказ о дисциплинарном взыскании за нарушение работником трудовой дисциплины. При этом он не описал в приказе, какой именно проступок совершил сотрудник, а указал только ссылку на комиссионный акт служебного расследования и пункты должностной инструкции. Работник с наказанием не согласился и обратился в суд.

Три инстанции сочли, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Он не указал в приказе о взыскании, какой конкретно проступок совершил специалист и когда. С актом служебного расследования работника не ознакомили, поэтому отсылка к нему этот пробел не восполняет.

Источник: Определение Третьего КСОЮ от 10.12.2025 № 88-21766/2025

Отметим, что ошибки в процедуре применения дисциплинарного взыскания практически всегда приводят к их отмене в судах. Работодатели «забывают» фиксировать все проступки, учитывать тяжесть и обстоятельства совершения нарушения, предыдущее поведение работника, не оформляют все необходимые документы и т.д.

Чтобы не ставить опыты на себе, запишитесь на курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику и научитесь управлять дисциплиной труда.

Если у вас есть вопросы по применению дисциплинарных взысканий или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.