Суд: необязательно указывать оклад в вакансиях, предлагаемых при сокращении

Суд рассмотрел такой спор. Работница попала под сокращение. Ей предложили вакансии на другие руководящие должности. Она отказалась, и ее уволили по сокращению штата. Сотрудница посчитала, что ее уволили незаконно, так как руководство предложили не все вакансии и в уведомлении не указали размер оклада по предлагаемым ей руководящим должностям.

Суд поддержал работодателя, так как процедура сокращения была проведена без нарушений законодательства. Кроме того, трудовое законодательство не требует указывать оклад в уведомлении о наличии вакантных должностей. Да и работница ни в одном из уведомлений не отметила, что хочет занять какую-либо должность. Обсудить оклад по какой-либо позиции она также не предлагала руководству (Определение 6-го КСОЮ от 11 мая 2023 г. № 8Г-8315/2023).

Читайте по теме Сокращение штата: как провести без судебных рисков Досрочное сокращение: можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения Восстановление работника на работе Как рассчитать и когда выплатить выходное пособие при сокращении штата

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.