Суд: нельзя снизить годовую и месячную премию за одно нарушение

Тюменский областной суд признал незаконным снижение работнику годовой премии на 2% из-за применения к нему в этом году взыскания. Он учел, что ранее за это же дисциплинарное взыскание сотруднику уже снизили ежемесячную премию за декабрь.

Суд решил, что снижать премию два раза за один проступок неправомерно. Такие действия работодателя «не соответствуют общеправовому принципу справедливости». 

Источник: Определение Тюменского областного суда от 22.06.2025 № 33-4026/2025  

Напомним, что с 01.09.2025 изменились требования к системам премирования в ст. 135 Трудового кодекса. Одно из новшеств: в ЛНА можно предусмотреть условие о снижении размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Но такое снижение осуществляется только в отношении входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. До этого аналогичное правило действовало на основании постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. № 32-П.

Однако ни КС РФ, ни законодатель не дали уточнений относительно того, может ли одно взыскание послужить основанием для снижения нескольких премий, к учетным периодам которых оно относится. Например, можно ли снизить за одно взыскание и месячную, и годовую премии. Поэтому судебная практика неоднозначна. Но определение Тюменского областного суда — не первое, где суд счел незаконным одновременное снижение месячной и годовой премии.

Приходите на бесплатный вебинар «Годовая премия: судебная практика, новые риски», чтобы узнать подробнее о тенденциях в премировании. Мероприятие пройдет 22 декабря 2025 года.

Если же хотите глубже разобраться в сложных вопросах оплаты труда, пройдите наш курс повышения квалификации «Система оплаты труда работников - управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя». Мы обновили его с учетом изменений в законодательстве.

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Положение об оплате труда: что проверить в документе Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Как составить положение о премировании работников Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Можно ли лишить премии за нарушение норм охраны труда Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.