Суд не взыскал с должностного лица выплаты восстановленному на работе сотруднику при незаконном увольнении

Работодатель обратился с иском о взыскании материального ущерба, причиненного при исполнении служебных обязанностей. Он хотел получить с должностного лица, подписавшего результаты служебной проверки и приказ об увольнении, выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному сотруднику, восстановленному на работе по решению суда.

Все три инстанции отказали работодателю. Суды указали, что ответчик действовал в пределах полномочий, а организация не доказала обязательные элементы материальной ответственности.

В частности:

• прямой действительный ущерб;

• противоправность поведения;

• причинную связь. 

При этом взыскание выплат в пользу восстановленного работника само по себе не является достаточным основанием для вывода о причинении работодателю прямого действительного ущерба именно ответчиком.

Источник: Определение СК по гражданским делам Девятого КСОЮ от 04.12.2025 по делу № 8Г-9585/2025.

Если хотите освоить и применять успешные практики в контроле за дисциплиной труда, обезопасить себя от незаконных увольнений, запишитесь на курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Узнаете все нюансы процедуры, актуальную судебную практику.

Если у вас есть вопросы по применению дисциплинарных взысканий или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.