Суд не подтвердил факт сверхурочной работы по данным пропускной системы

Работник обратился в суд с просьбой взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу. Он считал, что согласно сведениям учета электронной проходной системы у него были переработки.

Однако апелляционная и кассационная инстанции постановили, что работодатель не должен ничего доплачивать. Приказы о привлечении к сверхурочной работе не издавались. Сведения электронной пропускной системы противоречат данным табеля учёта рабочего времени и не доказывают факт сверхурочной работы.

Несмотря на то, что работник находился на объекте заказчика вне рабочего времени – это не означает, что он непосредственно находился на своём рабочем месте и исполнял трудовые обязанности.

Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2025 N 88-19698/2025

Напомним, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами его рабочего времени (ст. 99 Трудового кодекса РФ). Для этой работы необходимо письменное согласие работника, за исключением некоторых случаев (например, устранения последствий катастрофы).

Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Подробно про оплату сверхурочной работы вы можете узнать в нашей методичке «Оплата труда». В ней есть все про виды систем оплаты труда, оплату работы в выходные и праздники, выплату премий.

Купить методичку

Если у вас есть вопросы по сверхурочной работе, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Согласие на сверхурочную работу Привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время Оплата часов сверхурочной работы по новым правилам Почему важно соблюдать правила режима труда и отдыха работников Система учета рабочего времени: как контролировать рабочее время сотрудников

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.