Суд: функции сокращенного сотрудника может выполнять новый работник, если обязанности отличаются

Суд разобрал такой спор между работником и работодателем. Директора по продажам филиала сократили. Работодатель передал его функции сотруднику на новой должности в другом городе. Директор по продажам посчитал, что сокращения фактически не было, так как его функции теперь выполняет другой работник. Он обратился в суд.

Первая инстанция поддержала сокращенного работника. Потребность в выполнении обязанностей регионального директора по продажам не исчезла. Так как уволенный работал в нескольких субъектах РФ, работодатель должен был предложить ему должность, которую ввели в другом филиале.

Апелляция и кассация не согласились с выводами суда первой инстанции. Суды посчитали, что сокращенная должность не аналогична новой должности. Структурные подразделения, к которым они относятся, расположены в разных местностях. Функции сотрудников отличаются. У работников на новой ставке больше обязанностей, чем у сокращенной. Кроме того, место работы сокращенного сотрудника определено в пределах города, без разъездов. Работодатель не обязан был предлагать вакансии в других местностях (определение 4-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-11577/2022).

Читайте по теме   Сокращение штата: как провести без судебных рисков Восстановление работника на работе