Суд: если сотрудник не прошел подготовку по охране труда, то грубой неосторожности в его действиях нет

Суд пояснил, что если работодатель не обучил сотрудника охране труда, то при несчастном случае нельзя его действия признать грубой неосторожностью.

На производстве пострадал сотрудник из-за нарушения норм безопасности. Работодатель провел расследование несчастного случая и установил, что со стороны работника имела место грубая неосторожность.

ГИТ провела дополнительное расследование по обращению пострадавшего и установила, что работодатель не провел подготовку по охране труда. Сотрудник не проходил инструктаж на рабочем месте, обучение и проверку знаний. В связи с этим инспекция сочла, что в его действиях не было грубой неосторожности.

Работодатель попытался оспорить заключение и предписание, вынесенные госинспекцией труда по итогам дополнительного расследования. Суд поддержал позицию инспекции. Так как работодатель не обеспечил обучение по охране труда, в действиях работника отсутствовала грубая неосторожность (Кассационное определение СК по административным делам Восьмого КСОЮ от 7 апреля 2022 г. по делу № 8а-4971/2022[88а-6634/2022]).