Суд: если сотрудник написал заявление на увольнение, его нельзя уволить за прогул

Суд рассмотрел такой спор. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель проигнорировал его. Он написал еще одно и по окончании отпуска не появился на рабочем месте. Его уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Суд признал увольнение незаконным. Свою позицию он обосновал тем, что, работник дважды подавал заявление об увольнении. Работодатель не может ему отказать в увольнении по собственному желанию. То, что сотрудник не вышел на работу после истечения срока предупреждения об увольнении, нельзя считать прогулом. И тем более увольнять по этому основанию (Определение 3-го КСОЮ от 19.06.2023 № 88-12663/2023).

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Увольнение по соглашению сторон В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Вынужденный прогул: когда работодатель обязан оплатить Выходное пособие: как рассчитать

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.