Срок уведомления об увольнении считают с первого дня после окончания его хранения на почте

Суд рассмотрел спор о правомерности увольнения работника совместителя в случае принятия на работу основного работника. Об увольнении по данному основанию работодатель должен в письменной форме предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Компания направила уведомление сотруднику Почтой России, поскольку тот отсутствовал на работе. Письмо работник не получил, и по истечении сроков хранения его вернули работодателю. После чего работник и уволили.

Суд первой инстанции признал увольнение законным: работника надлежащим образом уведомили о предстоящем расторжении трудового договора. При первом рассмотрении дела такой вывод поддержала и апелляция, но кассация направила дело на новое рассмотрение. 

При повторном рассмотрении апелляция свое мнение о правомерности действий работодателя изменила. Она решила, что работодатель нарушил предусмотренный законом срок уведомления работника. Отсчитывать его следовало с даты окончания срока хранения на почте, а работника уволили на следующий день после истечения срока хранения корреспонденции. Кассация поддержала такой подход.

Определение Четвертого КСОЮ от 13.08.2025 № 8Г-17012/2025.

Увольнение — конфликтная процедура, и ошибка в ней может стоить дорого. Суд восстановит работника, если нарушить сроки. 

Подписчики экосистемы «Кадровый обзор» могут скачать памятку по срокам увольнения и запись вебинара 2025 года «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы». Если вы — не подписчик, оформите пробный доступ.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.