Срочный трудовой договор с беременной можно продлить только в случае, если она подаст заявку

Срочный трудовой договор с работницей в положении продлевать можно! Но только через ее личное заявление с приложением медицинской справки. Если нет заявления, то договор не продлевается.

Это пояснили работники Роструд на сайте Онлайнинспекци.рф.

Если коротко: продлевать срочный договор до родов нужно только по необходимости, через заявление.

При расторжении трудового договора по причине окончания срока действия договора, работодатель обязан сообщить сотруднице об этом не меньше чем за три дня до самой даты увольнения.

При отсутствии заявления и медицинских показаний от беременной сотрудницы, работодатель имеет право расторгнуть договор.