Срочный трудовой договор можно продлить, пока не выйдет основной работник

Один из способов заменить временно отсутствующего работника, например, мобилизованного — принять другого сотрудника по срочному трудовому договору. Заранее определить, когда надо прекращать такие трудовые отношения, не всегда возможно — например, основной работник может не выйти в плановый срок из-за больничного.

Именно о такой ситуации идет речь в Письме Роструда от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1. Основной работник не смог выйти на работу из-за длительной реабилитации после травмы. Ведомство посчитало, что пока срок действия трудового договора не истек, его можно продлить в пределах максимальных 5 лет по соглашению сторон.

Роструд также напомнил, что на время исполнения обязанностей отсутствующего работника с другим специалистом допустимо заключить договор без указания даты его окончания. Уволить временного сотрудника можно, когда основной вновь приступит к обязанностям.

Ошибки при расторжении срочного трудового договора ведут к тому, что трудовые отношения становятся бессрочными. И работодатели могут фактически получить двух работников на одно рабочее место.

Если не хотите ошибаться при прекращении срочных трудовых договоров, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара 2026 года «Фактически сложившиеся отношения: 5 самых распространенных ошибок потери контроля над трудовым договором и исполнением»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации оформляемые документы»;

• памятку по срокам увольнения; 

• образцы документов при прекращении срочного трудового договора.

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если у вас есть вопросы по срочному трудовому договору или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Как уволить в связи с истечением срока трудового договора Причины увольнения

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.