Срочные трудовые договоры можно будет продлевать
Если причина его заключения остается актуальной после окончания срока договора.
Такую возможность предложил Минтруд, сейчас она обсуждается с профсоюзами и работодателями для выработки согласованного решения. Максимальный срок договора на временную работу составляет пять лет. При необходимости его продолжить, работника должны рассчитать и уволить, а затем снова принять на работу. Это приводит к потере очередного отпуска и к финансовым и организационным расходам со стороны работодателя.
Читайте в нашем материале об особенностях заключения и продления срочных трудовых договоров.
Отслеживайте последние изменения законодательства вместе с нашим кадровым обзором. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...