Средства по договору займа с работником из выплат при его увольнении удержать нельзя
С сотрудником был заключен договор займа. В нем предусмотрено, что можно удержать остаток суммы займа или его часть из выплат при увольнении работника. Работодатель поступил в соответствии сдоговором, однако работник обратился в суд.
Первая инстанция приняли сторону работодателя, так как сотрудник был согласен со всеми условиями займа, договор не оспаривал, поэтому должен его соблюдать.
С этой позицией не согласились апелляция и кассация. В ТК РФ предусмотрены случаи, когда удержания из зарплаты и других выплат в пользу работника возможны. Долг по договору займа к ним не относится. Отдельного заявления об удержании денег работник не подавал. Организация не вправе зачесть выплаты при увольнении в счет гражданско-правового договора — Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2021 по делу N 2-4352/2019 .
Как взыскать зарплату с работника или работодателя, читайте в нашем материале.
Узнайте о применении разных систем оплаты труда, учитывая интересы бизнеса, на нашем специальном курсе. |
- Комментарии