Совет Федерации одобрил поправки в закон о занятости
Теперь центры занятости смогут оказывать услуги гражданам и работодателям онлайн, а люди с ограниченными возможностями получат дополнительные гарантии для трудоустройства
До начала пандемии коронавируса услуги ЦЗН предоставлялись исключительно в очном режиме. В апреле 2020 года был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Законом такой формат вводится на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется только заявление, остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем. Принятие поправок не отменяет очных консультаций и обращений в ЦЗН - гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.
Какую информацию организации обязаны размещать на сайте «Работа в России», читайте в нашем материале.
Напомним, для организаций с численностью сотрудников свыше 100 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2-4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет 35 -100 человек, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в пределах 3% среднесписочной численности работников. С новыми поправками квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.
Также, за порталом “Работа в России” закрепили статус единой цифровой платформы в сфере занятости. Портал станет основным каналом предоставления вакансий для организаций со штатом 25 и более человек. Сейчас организации обязаны каждый месяц представлять в ЦЗН информацию о вакансиях на бумаге или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм.
Поправки также закрепили в обязанности центров занятости разделять потоки соискателей в зависимости от их мотивации. Это должно обеспечить адресный подход к каждому обратившемуся гражданину при формировании для него индивидуального плана мероприятий.
Поправки вступают в силу с 1 июля 2021 года за исключением отдельных положений. Обязанность для организаций предоставлять сведения через портал “Работа в России”, а для ЦЗН предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 1 января 2022 года. Новые требования по квотам рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Как оптимизировать и автоматизировать кадровое делопроизводство, что можно перевести в электронный формат, узнайте в нашем дистанционном курсе. |
- Комментарии